护理人力资源管理
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护理人力资源管理
刷题
新护士岗前教育的主要内容包括A．适应组织理念、价值观和行为方式 B．熟悉部门和岗位工
护士职业生涯设计的基本原则包括A．个人利益和组织利益相结合 B．个人特长和组织社会需
关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪些是正确的A．护理部主任有责任营造一个支持护理
下列哪些内容是衡量医院
护理人力资源管理
职能的评价指标A．护理劳动生产率 B．护理人员
管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素A．工作的风险程度 B．岗位责任的大小
关于护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件
护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用A．人员管理作用 B．人员教育作用 C．人事
护理人力资源配置受下列哪些因素的影响A．护理工作量的大小 B．业务服务范围 C．护理
护理人力资源主要应做好哪几方面的匹配A．目标与任务的匹配 B．人与岗位的匹配 C．人
医院护理人员排班原则有A．按职上岗原则 B．结构合理原则 C．科学客观原则 D．标准
根据《编制原则》，500张床位以上的医院，病床与工作人员之比是（） A.1：1.3～
根据《编制原则》，300～500张床位的医院，病床与工作人员之比是（） A.1：1.
根据《编制原则》，300张床位以下的医院，病床与工作人员之比是（） A.1：1.3～
每日二班制的缺点是（） A.连续工作时间长 B.夜班时间长，护士较疲劳 C.所需人力
双人三班制的缺点是（） A.连续工作时间长 B.夜班时间长，护士较疲劳 C.所需人力
