工资与劳动力流动
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工资与劳动力流动
刷题
个人激励计划不利于员工对( )的重视。A．个人的产出水平 B．同事的产出水平 C．
服装加工业一般属于( )。A．低工资产业部门 B．人工成本占成本比例较高的部门 C
从一个地区来看，下列哪些情况会导致该地区的就业增长( )。A．该地区的人口增长率低
( )之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。A．不同年龄和性别劳动者 B．不同
非补偿性工资差别包括( )。A．竞争性工资差别 B．技能性工资差别 C．结构性工资
美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是(
员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有(
较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )。A．员工辞职的可能性更小 B．员工更
在地区劳动力流动中出现的回归迁移现象通常是由于( )。A．迁移者在迁移之后的收入太
普通服务业的劳动力净流入量比较大的原因在于，服务业的( )。A．就业机会容易得到
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。在该厂的生产车间，小李和小王在同一生产线
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。该厂在确定工资水平的时候，对同样的生产车
货币工资是指( )。A．货币所能购买的商品和服务 B．以货币形式支付给雇员的劳动报酬
采用城乡分隔的就业政策会导致( )。A．补偿性工资差别 B．非自然垄断性工资差别
从农业部门流人到工业部门的劳动者大多数首先会进入城市( )。A．蓝领阶层 B．白领
