大连理工大学2006
总共有 19 条题目
大连理工大学2006
刷题
赫兹伯格双因素论中的保健因素是指 _______。A．可以增强人们满意感的因素 B
马斯洛说的自我实现是指 _________。A．通过个人努力，对组织目标作出贡献
亚当斯公平论认为 ________。A．要让人们对分配感觉公平，奖酬分配应人人均等；
人对客观事物的感知 。A．是人的主、客观特征共同作用的结果 B．总是与客观实际一致
有意识的从众行为主要是出于 _______。A．好奇心 B．想减少可能存在的风险
群体规范 _______。A．是约束群体成员行为举止的规章制度 B．是群体中少数人
有效管理者的个性大多是 _________。A．在处理信息方面是思维型的 B．
下面四种答案中哪一种不是组织变革的原因 _________。A．企业自身发展的需要
非正式群体是为满足成员个人心理需要而建立的，所以总会与组织目标相违背，应当尽量予以解
管理者的首要任务是事事带头，亲自动手去干。
仔细阅读下面的案例，运用所学的组织行为学的知识进行分析。（不少于400字）光明食品有
奖酬的分配是否公平，完全是当事者个人的主观判断和认识。
仔细阅读下面的案例，运用所学的组织行为学的知识进行分析。（不少于400字）光明食品有
麦克利兰认为，人的情谊需要是最低层次的，权力需要位于中层，成就需要层次最高。
什么是群体规范？它有什么特点？请你结合课堂上的案例分析和讨论，谈谈如何才能改变不利于
