培训师
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培训师
刷题
执行力方面的培训课程适合企业的______。A．高层管理者 B．中层管理者 C．基层
开发课程大纲包括______。A．考虑作业的内容 B．设计适用的内容 C．决定内容优
课程简介包括______。A．培训目标 B．课程对象 C．讲师简介 D．课程时间 E
小组讨论的技能和知识水平可以分为______。A．入门水平 B．新手水平 C．有经验
随着学习型社会的发展和成人学习的不断深入研究，基于能力本位的理念和情境学习的思想促使
确定课程名称一般遵循的原则为______。A．SMART原则 B．具体原则 C．有吸
以下属于课程开发的具体步骤的有______。A．确定考评方式 B．确定课程名称 C．
构成培训目标的组成部分包括______。A．对象 B．时间 C．条件 D．绩效 E．
开场设计PIP公式中包括的内容为______。A．程序(Process) B．目的(
成功培训目标的标准包括______。A．讲述有关指导者或课程 B．存在一个独立的结果
向应用型学生授课时，适合用以下培训方式中的______。A．讲授法 B．阅读法 C．
PPT的编写与制作中主要包含______。A．一般选用的字体字号 B．颜色的选用 C
PPT制作中字体的选用需要考虑______。A．醒目程度 B．易读程度 C．语言种类
搜集课程开发资料时，
培训师
需要收集下列情报中的______。A．学生对
培训师
的期待
在培训课前，对授课对象需要了解的内容包括______。A．兴趣爱好 B．听众人数 C
