培训与指导题库
总共有 122 条题目
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刷题
下列哪项不是鉴别骨髓纤维化和慢性粒细胞白血病的要素（） A.Ph染色体检查 B.NA
特殊管理人员开发技术包括：（）。 A.领导者匹配培训 B.维罗姆-耶顿领导能力培训
（）的培训成果是可以衡量的。 A.反应 B.知识 C.行为 D.成效
企业培训目标包括（）。 A.技能培训 B.团队精神 C.知识传授 D.工作态度
培训计划应具有的特点有（）。 A.全公司性 B.终身性 C.个别性 D.实践性
领导者匹配培训的理论认为，以任务为中心的领导者在他们能够（）的环境中，工作绩效好。
培训效果分析的目的是：（）。 A.总结经验与教训 B.发现新的培训需求 C.杜绝员工
处于成年人状态的管理人员一般具有的行为特征包括：（）。 A.不会使下属人员承担感到为
（）属于为特殊目的而进行的培训。 A.价值观培训 B.客户服务培训 C.授权培训 D
培训需求分析包括（）。 A.企业发展需求分析 B.企业环境分析 C.组织培训需求分析
组织发展活动一般包括：（）。 A.调查反馈 B.团队建设 C.企业内教学计划 D.敏
确定培训需求的手段主要有：（）。 A.任务分析 B.市场需求 C.工作绩效分析 D.
在工作绩效分析时，发现一部分雇员不能开展工作的原因主要有：（）。 A.不知道要做什么
人际关系心理分析中常见的自我状态包括：（）。 A.青年人 B.儿童 C.家长 D.成
任务分析特别适用于确定（）的培训需求。 A.老雇员 B.新雇员 C.从事现行工作的雇
