培训与开发理论知识
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培训与开发理论知识
刷题
在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。 A.正面的实际评价
组织职业生涯年度评审方式有：（）。 A.绩效考核 B.自我评价 C.直线经理评估 D
立体结构的职业生涯开发系统涵盖（）。 A.层次系统 B.过程系统 C.保障系统 D.
职业路径设计的几种形式包括（）。 A.传统职业生涯路径 B.纵向职业路径 C.网状职
组织职业生涯管理中的角色可以是（）。 A.组织最高领导者 B.人力资源管理部门 C.
培训成果转化的方法有（）。 A.建立学习小组 B.行动计划 C.多阶段培训方案 D.
除了期望理论，培训转化动机发挥作用还与（）密切相关。 A.强化理论 B.公平理论 C
培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排列正确的是（）。 A.鼓励、参与、实践技能、
培训成果转化机制中环境支持机制包括：（）。 A.管理者支持 B.同事支持 C.受训者
三种影响培训设计的培训转化理论分别是：（）。 A.双因素理论 B.同因素理论 C.激
奥斯本检核表法可以将提问归纳为：（）。 A.能否他用，能否借用 B.能否改变 C.能
分析列举型技法包括：（）。 A.特性列举法 B.缺点列举法 C.希望点列举法 D.成
从受训者角度，培训成果转化可分为（）。 A.依样画瓢式地运用 B.举一反三层面 C.
设问检查法包括：（）。 A.奥斯本检核表法 B.5WIH法 C.和田十二法 D.焦点
设问检查法的特点包括：（）。 A.以提问的方式找发明的途径 B.抓住事物的普遍意义
