培训与开发(三)
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培训与开发(三)
刷题
培训计划实施的控制包括( )。A．收集培训相关资料 B．比较目标与现状之间的差距
培训效果信息的种类有( )。A．教材选用与编辑方面的信息 B．教师选定方面的信息
在制定培训规划的步骤和方法中，包括的内容有“目的、结果、方法”的是( )步骤。A．
培训效果的跟踪与监控包括( )。A．培训前对培训效果的跟踪与反馈 B．培训中对培训
工作轮换法的优缺点包括( )。A．能丰富受训者的工作经验 B．使受训者明确自己的长
企业投资培训风险包括( )。A．人才流失及其带来的经济损失 B．培养竞争对手 C．
对企业培训方法的分类包括( )。A．与基础理论知识教育培训相适应的培训方法 B．与
要想达到员工培训考核评估的目的应做到( )。A．员工培训的考核评估必须100%进行
以下有关绩效差距分析方法的环节提法正确的是( )。A．发现问题阶段 B．实现绩效阶
在实施培训需求信息调查工作时应关注的问题是( )。A．重视受训员工的个别需求 B．
培训需求分析一般可分为( )。A．战略层次 B．战术层次 C．员工层次 D．组织层
员工培训激励制度中的激励包括( )。A．对员工的激励 B．对部门及其主管的激励 C
培训成功的关键是( )。A．确认并通知参加培训的学员 B．培训后勤准备 C．确认培
培训规划的主要内容是( )。A．培训项目的确定 B．培训内容的开发 C．实施过程的
员工培训后的工作包括( )。A．向培训师致谢 B．作问卷调查 C．颁发结业证书 D
