培训与开发(一)
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培训与开发(一)
刷题
外部培训资源的开发途径有( )。A．从大中专院校聘请教师 B．聘请专职的培训师 C
( )就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A．非正式评估
管理人员的一般培训要求主要是( )。A．提高工作积极性 B．知识补充与更新 C．技
( )是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A．
起草培训规划时，应做好哪些工作？( )A．制定培训的总体目标 B．确定具体项目的子
开发培训教材的方法有( )。A．切合学员的实际需求 B．资料包的使用 C．利用可开
培训中使用的印刷材料有( )。A．工作任务表 B．岗位指南 C．学员手册 D．培训
( )可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。A．认
收集学员、同事、专家的意见常用的方法有( )。A．信息反馈法 B．头脑风暴法 C．
( )更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。A．认知成果
教学计划的设计原则包括( )。A．适应性原则 B．针对性原则 C．最优化原则 D．
培训评估意义的体现来自于对培训过程的( )。A．全程评估 B．培训前评估 C．培训
企业在( )应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维
( )是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。A．
培训课程的设置应体现的原则有( )。A．及时进行信息反馈 B．符合企业和学员的需求
