四级人力资源(综合练习)题库
总共有 366 条题目
四级人力资源(综合练习)题库
刷题
培训的配套激励制度主要包括（）。 A.完善的岗位任职资格要求 B.公平、公正、客观的
人力资源规划的总目标有（）。 A.有效的员工激励 B.保持智力资本竞争的优势 C.实
从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。 A.加强组织沟通 B.为员工建立
对待中国传统文化，我们应坚持的正确态度是（）。 A.具体问题具体分析 B.取其精华，
在选择培训公司的过程中，应当考虑（）。 A.以往客户对该公司的评价 B.该公司在本行
诚实守信的具体要求是什么？
人力资本理论兴起于20世纪（） A.20年代末~30年代初 B.50年代末~60年代
对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的
企业文化对外维系与传承的通道有（） A.企业的产品、劳务 B.企业分工角色及其角色意
股票期权激励的是组织中的（） A.全体员工 B.中层管理人员 C.少数高层经营者 D
具有教育型职业能力的人适合从事的职业是（） A.演艺 B.宣传 C.会计 D.法医
薪酬管理的公平性原则包括（） A.程序公平 B.结果公平 C.外部公平 D.内部公平
工作评价中最早也是最简单的系统是（） A.工作重要性排序法 B.工资分类法 C.要素
运用观察法时，需要注意的原则有（） A.稳定性原则 B.信任原则 C.详尽原则 D.
下列不属于相对考核标准方法的是（） A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法
