商品流通企业人力资源管理
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商品流通企业人力资源管理
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企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是( )。
某公司是一家电子信息企业，在创建后的几年内经员工们不断努力，公司飞速发展。固定资产由
决定问卷法成败的因素有( )。 A．问题的数量及质量 B．问卷的设计能否包括一切问
猫咪游戏玩具公司是一个以生产玩具小猫为主业的公司，有7家连锁分店和一个小型玩具制造工
某公司下决心整顿公司内部人员的整体风貌，不仅从外省市招聘来了本科生，还通过各种渠道聘
对员工培训进行需求分析应从三个层次进行，包括( )。 A．企业分析 B．环境分析
委托猎头公司招聘方式的缺点是( )。 A．费用低廉 B．招聘过程隐密 C．招聘过
基层员工绩效考核的主要内容是( )和实际操作考核。 A．应知考核 B．出勤考核
我国企业普遍使用的人事任用方式有( )。 A．选任制 B．委任制 C．聘任制 D．
工作分析人员到现场查看员工的实际操作情况，予以记录、分析、归纳，并整理为文字资料的工
M公司既重视新员上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企
面谈法的优点包括( )。 A．可以获得标准和非标准资料 B．可以获得脑力和体力劳动
商业流通企业员工的职业生涯一般以( )职业锚为主。 A．技术型和创造型 B．技术
员工个体考核的方法包括( )。 A．以业绩报告为基础的绩效考核 B．以员工比较为基
下列各项不属于系统考核方法的是( )。 A．关键绩效指标考核法 B．平衡计分卡法
