员工福利规划师题库
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（）是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的
广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括（）。 A.现金计
员工福利规划的指导思想（）。 A.与企业的成长规律相适应 B.与员工的发展变化相适应
员工福利规划的设计依据（）。 A.企业发展战略 B.员工福利现状 C.国家政策法律
企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计划可分为积累制的和现收现付制的。 A.创立主
在我国，为保障和支持职工福利事业的建设和发展，国家对职工福利事业经费来源作了具体的规
在决定设立什么样的福利时，企业应着重考虑以下影响因素（） A.国家的政策法规 B.内
员工福利规划的目的主要有（）。 A.传递薪酬理念，支撑企业目标达成 B.契合员工需求
工资和福利的区别（）。 A.产生的效用不同 B.支付依据不同 C.支付形式不同 D.
生活方式改善计划具体方式不包括（）。 A.在企业内开办健康讲座 B.由保健专家通过课
（）是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失
（）是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资（缴保险费）建立
员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需
企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计划可分为强制性、自愿性和集体谈判决定的三种。
劳动资本合伙制是指通过发行两种股权证（）。 A.债务股权证 B.资本股权证 C.劳动
