员工福利
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员工福利
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我国规定的男工人和男干部的退休年龄是（） A．50周岁 B．55周岁 C．60周
国际劳工组织规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少______个工作日。(
教授、研究员以及相当职称的高级专家，可延长退休年龄，但最长不可超过( ) A．60
我国规定的女职工的产假是( ) A．60天 B．80天 C．90天 D．100
我国的工伤保险实行的原则是( ) A．无过失补偿 B．有过失补偿 C．部分过失补
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的享受与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关，这体现了
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的( )
全国失业保险工作的主管机构是( ) A．各地人事局 B．国务院劳动保障行政部门
我国医疗保险的最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的______倍左右。(
我国退休金发放的标准一般为本人工资的（） A．50% B．50%～60% C．6
弹性福利计划是( ) A．一项福利内容 B．一个福利要素 C．一种福利方案 D
员工福利
管理的基本目标是( ) A．体现组织的文化气氛 B．保证
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能够按部就
我国的医疗保险坚持的原则是( ) A．低水平、广覆盖 B．高水平、少覆盖 C．低
在国际上，
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的发展经历了以下几个阶段( ) A．早期发展阶段 B．政府干预阶
我国《失业保险条例》的规定具体涉及的方面包括( ) A．覆盖范围 B．基金来源 C
社会保险主要包括( ) A．养老保险 B．失业保险 C．医疗保险 D．工伤保险 E
