员工关系管理
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员工关系管理
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二战之后，日本制定劳动基准法保障劳动者权益，日本模式是建立在以劳动基准法为核心的三项
最低工资法本身具有（）最低工资收入者的作用。 A.抚慰 B.救济 C.援助 D.保护
最低工资法本身具有（）最低工资收入者的作用。 A.抚慰 B.救济 C.援助 D.保护
公司计算离职费用应当包括哪些项目（） A.个人离开企业时所发生的费用 B.职位空缺进
对员工关系理论的研究比较有代表性的理论学派有（） A.新保守派 B.管理主义学派 C
（）当政的美国政府通过了《社会保障法》，标志现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社
影响离职的最基本因素是（） A.组织因素 B.个人因素 C.领导因素 D.市场因素
（）认为集体谈判主要体现为一种经济功能。 A.弗兰德斯 B.韦布夫妇 C.张伯伦 D
（）之后，劳资争议成为世界各国重要的社会问题。 A.第一次世界大战 B.第二次世界大
关于服务期与劳动合同的关系下面正确表述的是（） A.服务期与劳动合同期限一致 B.服
用人单位对员工签署竞业限制协议，在劳动合同终止或解除之后，要对其进行经济补偿，支付方
与其他国家相比较为特殊，（）的工会是在技术工人和半技术工人内部内部发展起来的，工会的
谈判的内容中，（）部分是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。 A.程序性内容 B.
关于劳动者单方解除劳动合同。下列说法不正确的是（） A.劳动者应提前30天以书面形式
（）制度是否优良，不仅影响劳动者工作权益的保障，也高度影响着企业的日常经营活动，甚至
