劳动关系管理理论知识
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劳动关系管理理论知识
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女，38岁，G4P3，孕16周，第一胎5年前，因早孕时患甲型肝炎而行人工流产；第二胎
在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，使个体学会
以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。 A.工作本身因素 B.组织中
国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富，覆盖了劳动关系的各个方面，主要包
EAP的意义于个体层面体现为（）。 A.增进个人身心健康，促进心理成熟 B.减轻压力
事故所处阶段特征的预先描述，一般分为（）。 A.事故潜伏期 B.慢性危险期 C.事故
紧张是压力导致的消极后果之一，即对压力无效应付而导致的消极影响，如（）。 A.自我评
在我国没有法律效力的《SA8000：2001》的条款有（）。 A.强迫或强制劳动公约
工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）。 A.民主
事故损害的预先评估，包括（）。 A.人员伤害 B.营业额损失 C.资产与品牌损失 D
突发事件处理对策包括对突发事件的（）。 A.规避 B.评估 C.控制 D.解决 E.
《工会法》明确规定了工会的（）等重大问题。 A.性质 B.作用 C.职能 D.任务
重大突发事件发生时应做到（）。 A.准确迅捷的信息传递 B.及时的信息确认 C.杜绝
企业突发事件管理体系包括的子系统有（）。 A.处理信息系统 B.决策系统 C.指挥系
突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，包括（）。 A.健全突发事件防范制度
