劳动关系管理(四)
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劳动关系管理(四)
刷题
在( )的情况下，调解委员会制作调解协议书。 A．调解达成协议 B．调解达不成协
工资集体协商时，协商双方在协商开始前( )内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。 A．安全第一
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由( )所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 A．劳务
根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是( )。 A．3个月 B．6个月
工资指导线上线也称预警线，是对( )的企业提出的警示和提示。 A．生产经营不正常、
( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 A．工资指导线 B．工资协议 C．
实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。 A．实现社会公平 B．逐步提高工资水平
在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 A．接受单位与被派
( )不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。 A．群众性 B．系统性 C
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括( )。 A．申请调解
在安全生产责任制中，( )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A．
劳务派遣单位的出现是( )的必然结果。 A．社会化大生产 B．科学技术发展 C．
在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是( )。 A．工人 B．企
工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。 A．上线
