劳动关系管理(六)
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劳动关系管理(六)
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制定工资指导线应遵循的原则有( )。 A．符合国家宏观经济政策 B．符合国家工资增
劳动派遣机构的派遣服务优点是( )。 A．减少内部人员储备 B．降低固定人工成本
工资集体协商的主要内容有( )。 A．职工年度平均工资水平及其调整幅度 B．工资协
根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。 A．关于劳动权力的争议 B．关于工作
关于劳务派遣现象有多种术语表述，包括( )等。 A．雇员租赁 B．雇员派遣 C．劳
劳动者派遣的三重关系是( )。 A．劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系 B．劳动者
劳务派遣资格包括( )。 A．具备法人条件 B．依法设立法人治理机关 C．有一定数
劳动争议处理的基本原则不正确的是( )。 A．着重调解及时处理的原则 B．在查清事
关于制定工资指导线说法正确的是( )。 A．应当遵循协商原则 B．只需符合企业的需
制定工资指导线应遵循的原则有( )。 A．符合国家宏观经济政策 B．符合国家工资增
在劳动争议中当事人有( )的权利。 A．仲裁申请 B．答辩、变更申诉请求 C．撤诉
在工资集体协商制度建设的过程中，应( )等进行协商共决的机制。 A．建立工资分配的
劳动组织优化的主要内容包括( )。 A．以劳务关系取代劳动关系 B．工作时间合理组
劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。 A．组成仲裁庭 B．审阅案件材料 C．
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为( )。 A．权利争议 B．利益争议
