劳动关系管理(二)
总共有 67 条题目
劳动关系管理(二)
刷题
什么是集体劳动争议简述集体劳动争议的处理方法。
胡某于2000年6月12日进入某建材公司工作，双方约定合同期2年。2001年7月，公
胡某于2000年6月12日进入某建材公司工作，双方约定合同期2年。2001年7月，公
在分析劳动争议案例时，应注意哪些要点
简要说明劳务派遣的特点和成因。
张某与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同，该厂收取了张某1000元人厂风险抵押金。
张某与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同，该厂收取了张某1000元人厂风险抵押金。
下列对职业危害描述错误的是( )。A．职业危害因素对劳动者人身造成的危害性 B．既具
以下说法不正确的是( )。A．劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型
下列不属于劳动争议处理原则的是( )。A．着重调解及时处理的原则 B．在查清事实的基
劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的( )。接收单位与被派遣劳动者
劳动者被派遣到接收单位工作满法定期限，接收单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的
我国法律规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于( )。A
工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )内予以答复。A．1
工资集体协商的内容叙述错误的有( )。A．工资协议的期限 B．工资分配制度、工资分配
