劳务纠纷处理办法
总共有 22 条题目
劳务纠纷处理办法
刷题
建筑劳务纠纷常见的形式有（）。 A.因资质问题而产生的纠纷 B.因履约范围不清而产生
发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。
若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。
工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。
劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。
承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。
劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。 A.合法原则 B.公开原则 C.公正原则 D.及
施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。
劳务纠纷调解的一般程序包括（）。 A.申请和受理 B.调解 C.制作调解协议书或调解
发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。
发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。 A.
突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。 A.前兆阶段 B.紧急阶段 C.谈判阶段 D
劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。 A.申请和受理 B.调解 C.制作调解协议书或调
解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。 A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C
劳务纠纷的常见形式包括（）。 A.选择订立合同的形式不当 B.合同主体不合法或与不具
