劳务纠纷处理
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劳务纠纷处理
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从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。 A.建设单位和总承包单位拖欠工程款 B.劳务分包
工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。 A.丧失享受待遇条件的 B.职工被派
受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。
大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区县劳动争议数量较少。
根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。 A.1
在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的
在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。
属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
处置劳务纠纷的主要方式是（）。 A.和解及调解 B.政府强制执行 C.诉讼 D.专家
调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。
工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。
劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。
不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。 A.和解及调解 B.诉讼 C.政府强制执行 D
从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收
