劳务员岗位知识与专业技能试卷
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劳务员岗位知识与专业技能试卷
刷题
下列哪类分包企业资质不区分等级（）。 A.钣金工程 B.焊接作业 C.钢筋作业 D.
下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。 A.在校学生 B.现役军人 C.
下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。 A.当事人申请 B.双方协商 C.鉴证
合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。 A.3年 B.5年 C.8年 D.
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。
时间研究只有在工作条件稳定，且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。
劳务管理计划的内容不包括（）。 A.人员配置计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D
我国劳动合同管理体制包括（）。 A.行政管理 B.社会管理 C.委托管理 D.用人单
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B
在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的
经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。
实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和工资卡。
职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。
劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
