劳务员专业管理实务
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劳务员专业管理实务
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某工程承包作业2000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价50元，计划
某建筑劳务公司为了提高市场竞争力，提升施工作业人员的职业技能水平，依托建筑职业培训学
某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分
某建筑劳务公司为了提高市场竞争力，提升施工作业人员的职业技能水平，依托建筑职业培训学
某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分
某工程承包作业2000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价50元，计划
某工程承包作业2000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价50元，计划
某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分
某工程承包作业2000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价50元，计划
处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。 A.建筑法
劳务纠纷的性质有（） A.偶发性 B.多发性 C.经济利益主导性 D.地域集中性 E
发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。 A.班组 B.项目部 C.劳务市场 D
对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。 A.坚持法制 B.先行垫付 C.优先支
劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（） A.向当地劳动保障监察机构举
公司劳务作业人员花名册由施工班组编制，（）有效。 A.班组长签字 B.用工企业劳务员
