助理企业培训师真题2006年08月19日
总共有 49 条题目
助理企业培训师真题2006年08月19日
刷题
职业培训教学中，备课的主要形式有（ ）。A．集体备课与个人备课相结合 B．一般备课与
根据教学目的和内容制定课件制作方案包括（ ）。A．教学目标分析 B．确定所学知识的“
教材选用的方法主要有“就地取材”、“照章实施”方法，还有（ ）。A．外部采购法 B．
体验式培训常用方法有（ ）。A．小组培训 B．参观访问 C．案例研究 D．会议 E．
参与式培训常用方法除了如案例研究、角色扮演、模拟训练和头脑风暴之外，还有（ ）。A．
选拔与使用培训教师的基本步骤是（ ）。A．建立培训教师资源库 B．培训、选拔教师 C
人才素质测评理论基础及特点是（ ）。A．由于人们在心理素质上所存在的差异性、相对稳定
岗位职务描述的原则是（ ）。A．实用性原则 B．专家行为原则 C．个性化原则 D．科
培训课程目标的要素包括（ ）A．操作目标 B．认识目标 C．技能目标 D．条件 E
岗位职务描述的内容是（ ）。A．对岗位职务基本情况描述 B．对生产活动的主要内容或范
人际交往的心理障碍主要表现有恐惧心理、羞怯心理、自卑心理，还有（ ）。A．妒嫉心理
评价指标体系从内涵上看包括（ ）。A．概括性问题指标 B．社会需求指标 C．培训工作
企业培训年度综合计划制定的原则是（ ）。A．以培训发展需求为依据 B．企业发展目标为
培训理论基础是心理学，其中对培训影响较大的理论是（ ）。A．行为主义的学习理论 B．
团队建设的过程包括（ ）。A．开始阶段 B．计划阶段 C．成型阶段 D．行动阶段
