助理人力资源管理师三级真题2009年11月
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助理人力资源管理师三级真题2009年11月
刷题
劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。A．就业状况 B．劳动生产率
企业民主管理制度的基本形式包括()。A．合理化建议 B．职工大会 C．平等协商
制定劳动纪律应当符合()的要求。A．内容合法 B．结构完整 C．严格履行定员制定
下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是()。A．劳动争议仲裁兼有司法性特征 B．劳动争议
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益()机制。A．激励
行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合()的要求。A．劳动关系主体明
核算人工成本的基本指标包括()。A．企业增加值 B．企业利润总额 C．企业年缴税总
劳动环境指标主要包括()程度。A．粉尘危害 B．高温危害 C．劳动紧张 D．噪
在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有()。A．最低工资 B．最长工作
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A．保证薪酬具有竞争性 B．吸引并留住优秀人才
正向激励策略的形式包括()。A．物质性策略 B．货币形式策略 C．精神性策略 D．
以下关于目标管理法的说法正确的有()。A．能为晋升决策提供依据 B．很少出现评价失
导致绩效不佳的原因可能是()。A．目标设置不科学 B．规章制度不健全 C．工作流程
以下关于下级考评的说法正确的是( )。A．所占比重约为lO％ B．对被考评
学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。A．职务特征 B．技术心理
