助理人力资源管理师三级真题2007年5月
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助理人力资源管理师三级真题2007年5月
刷题
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。A．福利 B．工资 C．薪资 D
( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定A．人力资源培训规划
场地拓展训练的特点不包括( )。A．有限的空间，无限的可能 B．锻炼无形的思维 C
( )被称为企业的“宪法”。A．企业管理制度 B．企业基本制度 C．企业薪酬制度
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A．摩擦性失业 B．技术性失业 C
( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一A．人员规划 B．制度规划 C．
雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。A．法律关系
成本相对较低的岗位评价方法是( )。A．排列法 B．关键事件法 C．分类法 D．因素
( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A．劳动法
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。A．绩效管理目标的设计 B．绩效管理
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。A．150％ B．200％ C
布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。A．销售人员 B．技术人员
( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。A．劳动合同关系 B．劳动契约关系 C．劳
( )不是效度的基本类型。A．内容技度 B．预测效度 C．同侧效度 D．结果效度
( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。A．绩效考评面谈 B．绩效总结面谈 C．绩
