助理人力资源管理师三级真题2005年5月
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助理人力资源管理师三级真题2005年5月
刷题
工作岗位信息的收集主要是通过（ ）实现的。A．任务分析 B．岗位分析 C．抽样调
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）A．直接主管 B．一般员
关于关键事件法叙述不正确的是（ ）。A．关键事件对事不对人 B．该方法要考虑行为
处理劳动争议的程序是（ ）A．调解、诉讼、仲裁 B．调解、仲裁、诉讼 C．仲裁、
（ ）不是矿山安全规程的内容。A．防止有毒有害物质危害 B．矿山设计的安全要求
关于复句说法错误的是（ ）A．复句是相对于单句而言的 B．一个复句至少可以拆成两
（ ）是衡量销售人员工作质量的重要指标。A．月度营业额 B．年度销售量 C．产品
技术等级工资制属于（ ）A．能力工资制 B．组合工资制 C．工作工资制 D．绩效
（ ）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情
劳动法律关系的主体是指（ ）A．工会代表与用人单位 B．工会与用人单位 C．职工
劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意见书送达。A．3日 B．7日 C．
选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方
价值观调查是通过（ ）收集员工职业发展信息的方法。A．自我评价 B．主管评价 C
(根据下列案例和所学职业道德知识，回答第14-16 题) 爱迪生曾多次表示，无论是
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（ ）A．把岗
