助理人力资源管理师三级理论知识真题2014年11月
总共有 100 条题目
助理人力资源管理师三级理论知识真题2014年11月
刷题
培训激励制度的主要内容包括（）。 A．公平竞争的晋升规定 B．奖惩执行的方式方法
结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。 A．实际产出 B．计划产出 C．工作成效 D
下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是（）。 A．非国有企业主要实行民主协商制度
人力资源费用支出控制的原则包括（）。 A．及时性原则 B．节约性原则 C．适应性原则
个别指导法的优点包括（）。 A．有利于新员工尽快融入团队 B．可以避免新员工的盲目摸
集体合同也具有一般协议的（）等特征。 A．合法性 B．主体平等性 C．内容一致性
绩效反馈的主要目的是（）。 A．改进绩效 B．指出员工的不足 C．激励员工 D
与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（）。 A．供给具有派生性 B．供给缺
以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。 A．它规定了劳动合同关系的调整
以下关于工作说明书的说法，正确的是（）。 A．内容可繁可简，结构形式呈现多样化 B．
岗位评价标准不包括（）。 A．指标分级标准 B．指标量化标准 C．定性标准 D．方法
用人单位内部劳动规则的特点包括（）。 A．制定主体的特定性 B．属于劳动关系的协议
行为锚定等级评价法的优点有（）。 A．考评更加精准 B．考评标准明确 C．反馈功
在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。 A．分类法 B．分值法 C．排序法
招聘总成本效益的计算公式为（）。 A．总成本效益=录用人数/招聘总成本 B．总成本
