助理人力资源管理师三级理论知识真题2008年11月
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助理人力资源管理师三级理论知识真题2008年11月
刷题
在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A．(A) 劳动
在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A．
( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A．(A) 态
组织开发的基本目标不包括( )。A．(A) 改变组织氛围 B．(B) 改变组织环境
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A．(A) 考评指
以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A．(A) 集体合同规定了企业的最低劳动标
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A．(A)
在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A．(A) 25℃ B．(B
顾客力量分析不包括( )。A．(A) 顾客购买动机分析 B．(B) 顾客消费承受能
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用
计算工资总额的方法不包括( )。A．(A) 盈亏平衡点法 B．(B) 工资总额占附
有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。A．(A) 目的是在于检验培训的最终成果
能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A．(A) 排列法
在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A．(A) 客观、合理
