助理人力资源管理师三级理论知识真题2005年11月
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助理人力资源管理师三级理论知识真题2005年11月
刷题
( )提问是人员面试中的核心技巧。A．开放式 B．封闭式 C．确认式 D．举例式
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，耪劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进
对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主
对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括( )。A．知识技能 B．基本任务 C．
劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以( )为制定主体。A．企业 B．国
作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。A．1
纵向沟通包括上向和下向沟通,上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行()，然后向上一级
( )不属于信息调研的具体要求。A．准确性、系统性、针对性 B．经济性、系统性、及时
在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A．社会保险
关于函的表述，不正确的是( )。A．它可以分为公函和便函两大类 B．它可用于向主管部
企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资( )的报酬。A．150% B．2
,( )是指企业在一定的生产技术组织条件下.采用科学、合理的方法。为生产单位产品或完
( )不属于劳动卫生规程的内容。A．防止噪声和强光刺激 B．防止电磁辐射的危害 C．
对FJA法的阐述不正确的是( )。A．是以工作为中心的分析方法 B．是一种结构化、定
( )是进行统计研究的基本依据。A．调查方案 B．调查计划 C．数据资料 D．调查
