初级经济师(人力资源管理)模拟试题一
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初级经济师(人力资源管理)模拟试题一
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一个完善的培训协议的核心内容应包括（）。 A.服务期限 B.用人单位就服务期限应对劳
小王今年30岁了，由于公司不景气，已经失业在家8周了，正等待寻找新的工作。根据以上资
计时工资的特点是（）。 A.操纵简单易行 B.以产品质量合格率作为考核标准 C.补偿
对决策管理层开发的主要内容是（）。 A.知识和意识、经营技能和领导技能 B.专业知识
考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作（）。 A.工作环境 B.工作内容
下列关于不同规模企业人力资源部门设置的特点的陈述正确的是（）。 A.在不同规模的企业
某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名
失业人口属于（）。 A.就业人口 B.非劳动力 C.劳动力人口 D.非经济活动人口
影响从众的因素有（）。 A.团体凝聚力 B.团体一致性 C.团体规模 D.积极的情绪
（）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。 A.集体合同 B.劳动
不属于培训需求分析的方法是（）。 A.任务分析法 B.绩效分析法 C.查阅工作说明书
某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降
（）是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识
工资支付主要包括（）。 A.工资支付项目 B.工资支付水平 C.工资支付形式 D.工
