公共领导学
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公共领导学
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高层领导更多需要的是（）。 A.行为科学和人文科学知识 B.理论知识和社会学知识 C
企业的一个员工由主管提升到经理应该经过（）。 A.职前训练 B.在职培训 C.发展培
激励中上司常犯一些错误，主要是在（）。 A.行动上存在误区 B.人员上存在误区 C.
一个企业家必须要完成由（）。 A.一个商人到一个领袖的转变过程 B.一个商人到一个领
管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。 A.把这各
上司手中权利的本质是对（）。 A.人力资源的合理配置 B.支配资源的能力 C.财力资
教练不单单是引导他愿意做，更重要的是要解决他的（）。 A.思想问题 B.物质条件 C
在企业中建立的培训体系包括（）。 A.激励体系、方法体系以及制度体系 B.内容体系、
领导艺术的提高关键就在于对（）。 A.员工的分析上 B.市场的分析上 C.激励的把握
员工和企业之间首先是一种（）。 A.利益关系 B.亲情关系 C.主客关系 D.血缘关
领导首先要具备的特质就是（）。 A.热情大方 B.领导远见 C.思维敏锐 D.阅历丰
很多上司走不出忙、茫、盲三个字的困扰境地，是因为（）。 A.工作热情不够 B.能力水
管住新员工的是纪律，管住老员工的是（）。 A.企业文化 B.工作习惯 C.规章制度
新员工到公司后，首先要培养员工的（）。 A.品牌 B.能力 C.意志 D.兴趣
作为领导，首先能掌控自己，才能继而掌控世界。掌控自我的前提是（）。 A.借用他人的资
