公共部门人力资源管理
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公共部门人力资源管理
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根据人力资源理"人力"是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（）。A.智力 B.技
公共部门人力资源的特殊性质表现在，公共部门人力资源的（）要高于国家人力资源整体的平均
对人员招募与选录的评估内容主要包括（）。A.数量评估 B.收益评估 C.质量评估
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A.战略性人力资源观 B.战术性人
当今各国公职人员的任用形式中（）是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几
我国人力资源生态环境的不平衡主要表现在（）。A、高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A、招聘
（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A、持续沟
法定休假日安排公职人员工作的，需付给不低于正常工资（）的报酬。A、150% B、2
在我国，（）是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。A、行政机关的监督 B、权力
世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，
公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）。 A.物质生活环境的需求 B.社会关
职位分类的优点在于（）。 A.因事设人从而避免了因人设事滥竿充数现象 B.可以使考
公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（）。 A.有助于增进部门之间的相互联系和信息
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。 A
