公共组织的人力资源管理(一)
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公共组织的人力资源管理(一)
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公共组织人力资源主要包括( )。A．政府机关公务员 B．非营利组织中的雇员 C．企业
人事是指( )之间的相互关系。A．人与人 B．人与组织 C．人与事 D．人与工作
当今世界的主要资源包括( )。A．物力资源 B．财力资源 C．人力资源 D．信息资
公共组织人力资源开发的新观念包括( )。A．确立人力资源是第一资源的观念 B．确立
( )是人力资源的显著特征。A．主动性 B．创造性 C．主观性 D．能动性
下列说法正确的是( )。A．公共组织人力资源管理涉及招聘、录用、培训、晋升、调动、考
人事行政是以政府公务员作为主要对象的一系列( )的总和，是政府机关对其工作人员依法
公共组织人力资源开发包括( )。A．预测与规划 B．教育与培训 C．选拔与使用 D．
公共组织人力资源开发的特点包括( )。A．战略性 B．系统性 C．社会性 D．前瞻
下列属于公共组织人力资源开发的新观念的是( )。A．人力资源是第一资源 B．人力资
在我国，非营利组织中的雇员指( )。A．党政机关的工作人员 B．群众团体的工作人员
人事行政具有哪些基本功能
简述公共组织人力资源开发的特点。
因在短短两个月时间内突击调整干部420人、提拔干部207人而“闻名”全国、惊动中央的
39岁现象 近几年，一些地区纪检部门查处的违法乱纪案件中，有一个现象格外引人注意。
