全国2013年1月自考人力资源管理(一)试题
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全国2013年1月自考人力资源管理(一)试题
刷题
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是A．图表评定法 B．交替排序法
认为年纪大的员工在“工作完成能力”和“发展潜力”等方面所得到的评价一般都比年轻人低，
从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是A．工资 B．绩效反馈
系统误差一般与A．测量操作者有关 B．测量工具有关 C．测量对象有关 D．测量环境有
作为企业文化的载体，电视台、广播站、图书馆等属于A．企业文化内容 B．企业文化实体
管理者的期望越高，对新员工越信任和支持，新员工就干得越好。这种现象被称为A．马太效应
德尔菲法又称为A．头脑风暴法 B．专家评估法 C．经验判断法 D．兰德预测法
小李参加了单位的计算机基础知识培训后，认为完全没有必要参加这样低水平的培训，这属于培
工人加工零件这一任务可以分解成若干A．工作 B．岗位 C．要素 D．活动
福利是一种固定的劳动成本，又称为A．直接薪酬 B．间接薪酬 C．货币薪酬 D．精神薪
斯坎伦计划的提出时间是A．1924年 B．1937年 C．1940年 D．1948年
人力资源选拔成本的高低主要取决于选拔的范围和A．职位 B．方法 C．时间 D．人数
在做出录用决策时，当候选人的素质差不多时，应重点考察候选人的A．核心技能和潜在工作能
在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择，这是A
在人员配置规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是A．晋升规
