全国2010年10月自学考试人力资源管理(一)试题
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全国2010年10月自学考试人力资源管理(一)试题
刷题
职业生涯的核心部分是( )A．成长阶段 B．探索阶段 C．确立阶段 D．维持阶段
我国有学者认为，企业文化是企业生存与活动过程中以价值观为核心的思维方式和行为方式。这
根据职位分析问卷的评分标准，PAQ给出的标准除了有耗费的时间、适用性、对工作的重要程
世界上第一个智力测验量表是( )A．韦克斯勒成人智力量表 B．比奈—西蒙量表 C．
公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于( )A．图标评定法 B．
在中、后期的职业生涯管理中，组织的任务是( )A．给予员工必要的职业指导 B．帮助
“海尔的企业文化激活了休克鱼”，这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验。结合海尔的成
企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是( )A．企业的经济实力 B．企业的
企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募( )A．初级工人
下列属于自愿性福利的是( )A．失业保险 B．工伤保险 C．基本医疗保险 D．人寿
为了测试拟录取公务员的心理素质，某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试，耗资1O万
一个具有高信度的考核系统，其考核指标应该是依据实际工作情况筛选设计的，不同的人在不同
中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明企业文化
张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为( )A．劳动力资
在岗前培训期间，小高因缺乏经验造成了一些生产材料的浪费。这些浪费属于( )A．培训
