全国2009年1月自考人力资源管理（一）试题（暂缺部分答案）
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全国2009年1月自考人力资源管理（一）试题（暂缺部分答案）
刷题
人力资源规划中的职业规划一般指( )A．个人层次的职业规划 B．家庭层次的职业规
基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的( )A．1％ B．2％ C．3％
绩效反馈最主要的方式是( )A．书面通知 B．绩效面谈 C．口头通知 D．工作告示
人们对于人力资源进行的投资是一种( )A．消费性投资 B．创业性投资 C．支出性投
一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是( )A．成长阶段 B．探索阶段 C．确
用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致的牺牲是(
企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是(
下列适应科层制组织需要的薪酬模式是()A．职位工资制 B．技能工资制 C．绩效工资制
最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( )A．人员招募 B．人员甄选 C．
人才测评最直接、最基础的功能是( )A．甄别和评定功能 B．反馈功能 C．诊断功
在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( )A．基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占
绩效管理的重心在于( )A．绩效提升 B．绩效总结 C．绩效考核 D．绩效反馈
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( )A．上层管理者 B．基层管理
在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( )A．简易广告 B．遮蔽广告 C．匿名
美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是(
