企业绩效管理系统设计与运行
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企业绩效管理系统设计与运行
刷题
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是( )。 A．
员工培训需求分析有( )层次。 A．战略 B．战术 C．组织 D．个人 E．群体
绩效管理调查问卷的内容包括( )。 A．基本信息 B．问卷说明 C．主体部分 D．
工作态度考评的项目包括( )等。 A．积极性 B．主动性 C．工作热忱 D．纪律性
绩效管理诊断的具体内容包括( )。 A．对管理制度的诊断 B．对绩效管理体系的诊断
绩效管理系统的功能有( )。 A．战略导向 B．过程监测 C．问题诊断 D．人员激
360度考评模式内容包括( )。 A．上级对我 B．自己对我 C．客户对我 D．下
绩效管理诊断问卷的内容包括( )。 A．基本信息 B．问卷说明 C．主体部分 D．
绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为( )。 A．计划阶段 B．培训准备阶段 C
国有企业的绩效管理可根据业务进行组织分工，分为( )。 A．党委 B．工会 C．纪
根据指标的类别不同。可以把考评方式分为( )。 A．上级考评 B．考核 C．评议
目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为( )。 A．建立目标体系 B．系统实施 C．
绩效考评的程序包括( )等。 A．确定考评指标、考评者和被考评者 B．确定考评的方
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的( )的
绩效棱柱包含相互关联的几个方面，即( )。 A．利益相关者的满意 B．利益相关者的
