企业招聘规划与人才选拔
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企业招聘规划与人才选拔
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制订招聘规划的原则不包括( )。 A．充分考虑内外部环境的变化 B．确保企业员工
外部招聘环境的变化不包括( )。 A．技术条件的变化 B．劳动力市场供给 C．劳
推荐信的真实性的确定方法不包括( )。 A．推荐人的日常表现 B．推荐人的资格审
产品、服务市场状况分析不含有( )。 A．市场状况对用工要求的影响 B．市场状况
组织内部员工招聘不应考虑的是( ) A．人员流入预测 B．人员流失预测 C．内部
人才选拔实际上是一个不断选择和( )的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。 A．优
下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是( )。 A．指挥组织的变化 B．组织
筛选申请材料时，应关注以下几方面的问题：( )。 A．学历、经验和技能水平 B．职
招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。 A．审核工作分析 B．审核招聘计划 C．
人员招聘的外部环境分析包括( )。 A．技术变化 B．产品、服务市场状况分析 C．
企业吸引人才的途径和方法包括( )。 A．向应聘者介绍企业的真实信息 B．利用廉价
人才选拔的步骤包括( )等。 A．筛选申请材料 B．预备性面试 C．知识技能测验
企业一般在( )情况下采用招聘。 A．组织自然减员 B．组织业务拓展 C．人员配置
在人才招聘过程中最后的步骤包括( )。 A．结构化面试 B．情境面试 C．身体检查
人员招聘的内部环境分析不包括( )。 A．组织战略 B．岗位性质 C．组织内部政策
