企业培训师理论知识真题2006年08月19日
总共有 34 条题目
企业培训师理论知识真题2006年08月19日
刷题
卡特尔人格因素测验（16PF）主要是测定人员职业能力。
培训教学设计的基本内容就是排出教学进度表。（本题5分）
复本信度就是建构一个与原测验各方面均相近或等值的平行测验。计算同一被测试人两次测验所
案例教学法中以培养发现问题和收集信息的能力而实施的是哈佛方式——大事例方式（Case
按目前实践经验，任务分析法不适应于一些智力要求不是很高、操作步骤规范化的岗位培训课程
人才素质测试分析报告撰写时，对各项内容不能遗漏，用语要严谨，最终意见要从人力资源管理
培训课程开发的步骤很简单，无非是设计出一份细化的培训计划。（本题5分）
课程开发是一个完整的系统工程，不受培训项目的任何限制和约束。（本题5分）
年度培训评估就是培训经济效果的评价。（本题5分）
题目命制的覆盖面要看题目的效度，即题目是否真正反映了要考察的能力点；主要是通过测试，
价格与需求量之间呈现为一种正相关的关系。
教学专家依照学习者的平均水平和目标综合职业能力与全面素质的要求分析得出教学计划，这就
学徒培训不具有正式技术等级的性质，因此它不属于职后培训。
教育具有生产性因素，教育投入具有生产性投资的性质。
团队解决问题、做决定时必须考虑和遵循的是（ ）。A．队员情绪 B．经费 C．人力 D
