企业员工培训开发成果的转化及职业生涯管理
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企业员工培训开发成果的转化及职业生涯管理
刷题
帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括( )。 A．收集个体的集体资料 B．组织从收集
建立合理考核奖励机制的措施不包括( )。 A．制定配套的合理考核机制 B．组织配
促进同事支持的方法不包括( )。 A．在受训者之间建立支持网 B．培训教师利用内部
组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业
保障系统涉及的内容不包括( )。 A．思想建设 B．组织建设 C．制度建设
职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括( )。 A．做好招聘、挑选和配置工作
传统职业路径以及由其改良来的( )都是基于晋升而设计的职业路径。 A．双重职业路径
受训者的特征不包括( )。 A．培训动机 B．培训要求 C．文化水平 D．基
组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是( )。 A．员工的适应能力 B
组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括( )。 A．基于组织前途建立员
电子执行支持系统(EPSS)能够按要求提供的内容不包括( )。 A．信息资料 B
( )的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。 A．双重职
职业生涯系统的内容不包括( )。 A．层次系统 B．管理系统 C．过程系统
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括( )。 A．赋予员工以良师益友角色 B．提
有三种影响培训设计的培训转化理论，其中不包括( )。 A．多因素理论 B．同因素
