企业人力资源管理师四级理论知识
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企业人力资源管理师四级理论知识
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某建筑工程公司的一项目施工现场，由于原来存在的一些安全隐患一直未排除，而在此次施工中
劳动保障行政部门依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及违约责任承担等一系列活
根据绩效考核的结果，有针对性地制订培训计划，实施培训，可以使任职前培训的不足得以弥补
下列不属于市场营销策略中促销策略的是（）。 A.广告 B.公共关系 C.营业推广
用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬是（）。 A.奖金 B
下列关于心理测验的类型表述错误的是（）。 A.能力测验分为成就测验和性向测验 B.
在考评数据的分析方法中，（）同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队。 A.常模分析法
收集岗位评价有关信息的工作程序不包括（）。 A.设计各种专用的表格 B.对收集的信
一般而言，用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系是（
在经营状况分析中，盈亏平衡点下移的方法不包括（）。 A.增加变动成本 B.增加固定
根据培训工作与员工的关系分类，（）不适合技术性强、对操作经验要求高的岗位。 A.脱产
下列关于试用期的说法不正确的是（）。 A.试用期限最长不得超过6个月 B.试用期包
在现场培训的形式中，（）常用于管理培训。 A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特
“你将投身于一项富有挑战性的工作!”“你愿意与充满活力的单位共同成长吗”等广告词属于
市场经济环境下的职业道德内含着（）的道德要求。 A.为企业牟利 B.为祖国献身
