企业人力资源管理师二级绩效管理汇总真题
总共有 51 条题目
企业人力资源管理师二级绩效管理汇总真题
刷题
（ ）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作
在绩效评价中最常用的评价方法是（ ）。A．上级评价 B．客户评价 C．同级评价
360度考评方法的缺点不包括（ ）。A．相对而言成本较高 B．信息一致性差 C
编制绩效考评标准时，无需遵循（ ）。A．目标导向原则 B．突出特点原则 C．定
平衡计分卡的指标构成不包括（ ）。A．企业战略指标 B．财务指标 C．内部运营
如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服。A．上级评价 B．
（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A．行为特征
（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．岗位分析 B．工作描述 C．员工面谈
与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心。A．目标 B
评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。A．品质导向型 B．综合型 C．结果导向型
绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A．绩效目标不明确 B．考评指标设计不规
（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A．建立精确的考评标准体系 B．建立完善的数
设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。A．国内收益最高的企业
没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（ ）。A．比例量表
关键绩效法的核心是（ ）。A．考评标准的确立 B．新型激励机制的构造 C．定量
