企业人力资源管理师二级培训与开发汇总真题
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企业人力资源管理师二级培训与开发汇总真题
刷题
员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（ ）。A．劳动效率 B．直接成本 C
对培训效果进行结果评估的缺点有（ ）。A．需要花费时间较长 B．必须取得管理层合
在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。A．评估目的 B．评估的
对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。A．360度评估 B．离职率分析 C．电
对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A．访谈法 B．角色扮演 C．演讲法
培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括（ ）。A．培训机构的规模和结构特征
培训效果非正式评估的优点包括（ ）。A．方便易行 B．几乎不要耗费额外的时间和资
培训前效果评估的内容包括（ ）。A．培训环境评估 B．培训对象工作成效及行为评估
培训中效果评估的作用包括（ ）。A．保证培训活动按照计划去进行 B．有助于科学解
以下关于敏感性训练的说法正确的是（ ）。A．强调的是训练的内容 B．是对感情上的
管理技能开发的基本模式包括（ ）。A．在职开发 B．替补训练 C．出国学习
外部培训资源的开发途径包括（ ）。A．聘请专职的培训师 B．聘请本专业的专家、学
开发企业内部的培训，其优点包括（ ）。A．培训交流畅顺 B．培训更具有针对性
在企业外部聘请培训师的优点包括（ ）。A．选择范围较大 B．带来全新理念 C．
在课程设计文件中，导言部分包括（ ）等项内容。A．班级规模 B．项目的组成部分
