企业人力资源管理师(二级)真题2015年5月理论部分
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企业人力资源管理师(二级)真题2015年5月理论部分
刷题
没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（） A.比率量表 B.等距量表
工资结构的类型包括（） A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以
劳动争议的解决机制包括（） A.自力救济 B.社会救济 C.自力救济与公力救济相结合
（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡 A.职组 B.职门 C.岗级
员工素质测评指导语的内容包括（） A.素质测评的目的 B.举例说明填写要求 C.测评
（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用 A.岗位工资制 B.年薪制 C
在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（） A.拟晋升职务的员
人的本性即人的（） A.自然属性和心理属性 B.社会属性和心理属性 C.自然属性和社
工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分：②职门的划分：③职系的划分。排序正确的是（
员工素质测评量化的主要形式，包括（） A.类别量化 B.横向量化 C.模糊量化 D.
劳动关系协调须贯彻“三方原则”，不属于“三方”的是（） A.企业职工代表 B.劳动行
绩效工资制的形式不包括（） A.计件工资制 B.提成制 C.技能工资制 D.佣金制
最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的（） A.工时制度 B.休假制度 C.休息制度
制定企业员工培训规划的要求有（） A.系统性 B.多样性 C.有效性 D.标准化 E
一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（） A.员工的绩效改善 B.生活成本变动 C.
