企业人力资源管理师(二级)真题2010年11月
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企业人力资源管理师(二级)真题2010年11月
刷题
企业进行薪酬调查要了解的信息包括() A.家庭人口 B.奖金福利 C.长期激励 D.
()反应不同岗位在工资结构中的差别。 A.工资等级 B.工资档次 C.工资级差 D.
技能工资的种类包括() A.技术工资 B.能力工资 C.提成工资 D.薪点工资 E.
结果导向型的绩效考评方法包括() A.关键事件法 B.短文法 C.劳动定额法 D.目
企业年金方案的主要内容包括() A.终止缴费的条件 B.计发办法 C.支付企业年金待
以工作和任务为中心的部门结构模式有() A.矩阵结构 B.直线制 C.事业部制 D.
()属于以绩效为导向的工资结构。 A.计件工资 B.提成工资 C.效益工资 D.岗位
按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位() A.必须具备企业法人设立的条件 B.必须
劳动争议仲裁的基本原则包括() A.合议原则 B.强制原则 C.一次裁决原则 D.回
员工素质测评前的准备工作包括() A.制定测评方案 B.组织测评小组 C.选择测评环
关于成绩记录法的表述正确的有() A.时间、人力和成本耗费较高 B.需要聘请外部专家
关于制定工资指导线的说法正确的有() A.应当实行协商原则 B.只需符合企业的需求
以下对劳务派遣的表述正确的是() A.劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一 B.劳务
运用头脑风暴法进行集体讨论时,应遵循的原则有() A.鼓励别人改进想法 B.强调想法
劳动组织优化主要包括()等活动。 A.以劳务关系取代劳动关系 B.工作时间合理组织