人员培训管理
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人员培训管理
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从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计有以下几种模式（）。 A.单通道模式 B.
下列属于自我评定的工具的是（）。 A.优/缺点平衡表 B.好恶调查表 C.职业价值观
下列属于职业生涯发展通道的内涵的有（）。 A.职业生涯发展通道的宽度 B.职业生涯发
职业生涯目标设定的步骤中，组织环境评估包含（）几项内容。 A.竞争者评估 B.企业文
下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。 A.脱产培训 B.在职培训 C.见习培
职业生涯管理中的三方责任有（）。 A.员工本身 B.管理人员 C.组织 D.企业
在选择短期职业生涯目标的时候，要注意以下几点内容（）。 A.以短期目标为初始步骤 B
个人自我评价的方法有（）。 A.橱窗分析法 B.自我测试法 C.计算机测试法 D.价
下列不属于个人职业生涯规划的内容的有（）。 A.自我剖析 B.目标设定 C.目标实现
反映人们对奖励、报酬、晋升发展和职业中的其他方面的不同爱好的是（）。 A.职业价值观
以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）。 A.电子培训法 B.计划性
下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法（）。 A.培训部培训法 B.视听材料法
企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是（）。 A.职业生涯
（）即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向
橱窗分析法属于（）。 A.个人自我评价方法 B.生涯机会评估 C.职位分析方法 D.
