人力资源规划(三)
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人力资源规划(三)
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德国管理学家马克思·韦伯提出的制度化管理通常不包括( )。A．科学合理的理性权威
按劳动效率定员的公式是( )。A．定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率×时
以下不属于工作岗位分析最终成果的是( )。A．工作说明书 B．职务晋升 C．岗位规
人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动的准则和( )规范。A．行为 B
( )的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。A．业务规范 B．行
( )是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。A．技术范围 B．管理制度
( )是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规
人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与( )的统一。A．发展战略计
企业在制定岗位用人数量时，应是某类岗位制度时间计划工作任务总量除以( )。A．某类
下列说法中不是工作岗位说明书的内容是( )。A．工作权限 B．心理品质要求 C．专
企业定员是对劳动力使用的一种( )界限。A．数量质量 B．劳动力消耗 C．劳动内涵
以下提法中有关生产岗位操作规范不正确的内容是( )。A．岗位的职责和任务 B．岗位
人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起( )作用的规划。A．战略
行政编制、企业编制、军事编制统称为( )编制。A．组织 B．人员 C．机构 D．系
以下对于企业人力资源开发与管理具有重要作用的说法中不合理的是( )。A．合理的劳动
