人力资源管理师二级职业道德和理论知识真题2009年5月
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人力资源管理师二级职业道德和理论知识真题2009年5月
刷题
( )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。A．(A) 企业营销机会
( )是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。A．(A) 职务分类 B．(B
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。A．(A) 群众性
工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。A．(A) 1
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于( )。A．(A) 第一印象 B．
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为( )。A．(A) 分
面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。A．(
工资指导价位( )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。A．(A) 高位数
培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括( )。A．(A) 强调课程重点 B．(B)
( )具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。A．(A) 选拔性测评 B．(B)
获得专利权的项目数属于( )的绩效考评指标。A．(A) 行为过程型 B．(B) 品质
政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( )。A．(A) 平均工资的增长低于劳动生产
劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。A．(A) 专家访谈 B．(B) 问
企业年金适用于( )。A．(A) 全体员工 B．(B) 新进员工 C．(C) 临时员
在( )的情况下，调解委员会制作调解协议书。A．(A) 调解达成协议 B．(B) 调
