人力资源管理师二级真题2009年11月
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人力资源管理师二级真题2009年11月
刷题
可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A．分析确定劳动
劳动安全卫生管理制度包括（ ）。A．安全生产责任制度 B．安全生产教育制度 C．
劳动争议仲裁的特征包括（ ）。A．仲裁课题的自治性 B．仲裁主体的特定性 C．
劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映水平。A．高位数 B．年工资收入 C．中
用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（ ）。A．提供工作单位 B．支付加班费、绩效
劳务派遣中存在的关系包括（ ）。A．雇主与雇员 B．用人单位与就业中介机构 C．劳务
工资标准档次的调整包括（ ）。A．“技变”晋档 B．“学变”晋档 C．“龄变”
制定薪酬计划的方法包括（ ）。A．从下而上法 B．从上而下法 C．由内到外法
年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。A．风险程度 B．业务分工 C．生产经营责任大小
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）。A．员工培训会 B．工资制度问
（ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。A．职门 B．岗级 C．职组 D．
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。A．新毕业学生的起薪点 B．薪酬水平地
以下关于平衡计分卡的说法正确的有（ ）。A．是一种规范化的管理制度 B．是一种企业绩
360度考评中，客户评价要求客户对员工的（ ）进行评价。A．心理素质 B．服务
设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。A．明确性原则 B．可测性原则 C．针
