人力资源管理师二级真题2009年
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人力资源管理师二级真题2009年
刷题
( )是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A．职系 B．职组 C
工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。A．10%
( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A．法官
培训效果的建设性评估的优点不包括( )A．有助于培训对象改进自己的学习 B．帮助培
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )A．群众性 B．合
根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于( )万元。A．20 B．3
工资指导价位( )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。A．高位数 B．
不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，( )是最重要的。
面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )A．关系
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )A．企业之间相互调查 B．问卷调
劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。A．专家访谈 B．问卷调查 C．统
( )是以人为标准、人在事先、一人择事的岗位分类标准。A．职务分类 B．工作分类
企业年金适用于( )A．全体员工 B．新进员工 C．临时员工 D．试用期满的员工
在( )的情况下，调解委员会制作调解协议书。A．调解达成协议 B．调解达不成协议
劳动组织优化部包括( )的合理组织。A．工作时间 B．准备性和执行性工作 C．作业班
