人力资源管理师二级理论知识真题2011年11月
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人力资源管理师二级理论知识真题2011年11月
刷题
关于制定工资指导线的说法正确的有（ ）A．应当实行协商原则 B．只需符合企业的需求
劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）A．合议原则 B．强制原则 C．一次裁决原则 D．回
劳动组织优化主要包括（ ）等活动A．以劳务关系取代劳动关系 B．工作时间合理组织 C
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（ ）A．权利争议 B．利益争议 C．个
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（ ）A．必须具备企业法人设立的条件 B．必须
以下对劳务派遣的表述正确的是（）A．劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一 B．劳务派
企业年金方案的主要内容包括（ ）A．终止缴费的条件 B．计发办法 C．支付企业年金待
（）属于以绩效为导向的工资结构A．计件工资 B．提成工资 C．效益工资 D．岗位工资
影响企业工资水平的外部因素包括（ ）A．市场因素 B．所属行业—内部因素 C．生活费
技能工资的种类包括（ ）A．技术工资 B．能力工资 C．提成工资 D．薪点工资 E．
对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）A．四分位法 B．简单平均法 C．百分位法
企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）A．家庭人口 B．奖金福利 C．长期激励 D．
可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（ ）A．应用范围广 B．可用
战略导向的KPI体系的特点包括（）A．自下而上汇总目标 B．以控制为中心 C．自上而
运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（ ）A．鼓励别人改进想法 B．强调想法
